RECRUIT
採用
会いたい会社、アイテザー。
『売上より社員を守る。』
| 元エンジニアの代表小森が開発現場で感じた違和感は、志高く頑張ろうとしている若いエンジニアが、会社都合で芽を摘まれる現実でした。 ただ「エンジニアが資本」のIT企業では、売上や顧客との関係性が最優先になりがち。 そんな中で私たちは、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けてきました。 |
「アイテザー」は今後もエンジニアが安心して働ける会社を目指していきます。
これからもこの思いを一緒に大切にしていける方、是非一緒に働きませんか？
STORY
注目のストーリー
VALUES
価値観会社よりも個人を最優先
企業理念の「売上より社員を守る。」を体現しています。会社の売上のために社員を消費することは絶対にしないです。いかに社員が健康的に働けて、キャリアを実現できるかを最優先に考えます。何か困ったことや悩みごとがあれば部署や役職は関係なくいつでも相談できる環境も整えています。
ワークライフバランス
社員の生活スタイルや仕事とプライベートのバランスも大切にしています。公私共により生活しやすくなるためにはどうしたら良いか、無理な業務を抱え込んでいないか、残業が常用的なものになっていないか、などワークライフバランスに関わることも社員個人と相談し解決していきます。入社してから有給休暇が発生する6ヵ月の間で使用できる「リフレッシュ休暇」、プロジェクト閑散期に有給休暇とは別で使用できる特別休暇も整備しています。
オープンなコミュニケーション
部署、役職、社歴、年齢に関係なく社員全員が話しやすい環境を作り出しています。色々な価値観や考え方がある中で、お互いに尊重しより良いコミュニケーションを取ることができるので、新卒入社でも中途入社でも、どんな方でも馴染むことができる雰囲気となっています。月一で開催している定例会（社内情報共有の場）後の懇親会も楽しく交流ができる場となっています。
高い従業員定着率
2015年に会社を設立してから退職した人は2名のみ。（この2名の方もやむを得ない理由の円満退職です）コミュニケーションをとにかく大事にしている会社なので、認識のズレが生まれず皆が同じ方向を向いています。社員のモチベーションや気持ち、考え方を尊重しているからこそ、高い定着率を維持できています。また、社員全員で会社を盛り上げよう、より良い会社にしようと一致団結できていることも魅力の一つだと感じています。
フラットな組織
上の役職の人も当然いますが、高圧的な態度だったり意見を押し付けてくることは絶対にありません。しっかりとメンバーの意見を尊重して接してくれるので、何も臆さず遠慮なく意見をぶつけることができる環境です。代表の小森も役職や入社歴、年齢など関係なく全社員に対してフラットに接しているので、会社全体もフラットな雰囲気となっています。
健康第一
どんなに良い仕事ができたとしても、社員本人の健康が伴わないと意味がないと考えています。働くための人生という考え方もあるかもしれないですが、弊社ではとにかく「健康第一」を推し進めているので、もし何か困ったことがあれば何でも相談してください。会社として出来る限りのサポートをすることをお約束します。
INTRODUCTION
代表紹介
1982年生まれ。大学卒業後にエンジニアを経験し、その後は営業職へ転向。
前職では一営業としてだけでなく、営業部長や会社管理、総務管理など幅広い業務を横断的に行う。その後、些細なことから同僚たちの気持ちがバラバラになり、次々と辞めていく状況を見かねて、有志を募りアイテザーを設立。アイテザーでは企業理念「売上より社員を守る。」を掲げ、設立以来ずっと「社員第一主義」を体現し続けている。
別会社にて運送業、リフォーム業とIT領域以外の事業にも取り組むなど、常に広い視野を持って業務を遂行できるよう心がけている。
趣味はバイク、車、スノーボード、フットサル、マーチングバンドなど多彩。
何か面白いことがあればとりあえずチャレンジしてみるアグレッシブな精神。
